Il mio Blog

È una delle domande più frequenti nei colloqui. E anche una delle più fraintese. Spesso si risponde con frasi automatiche, senza pensare davvero a cosa stia cercando chi la fa. In questo articolo provo a spiegare perché questa domanda è molto più potente di quanto sembri. E perché non riguarda solo la selezione, ma anche il coaching e il modo in cui guardi a te stesso. Ho scelto questo tema perchè da molti anni mi occupo di Ricerca e Selezione. E la domanda “quali sono i suoi pregi e i suoi difetti?” mi ha sempre lasciato un po’ perplesso. Non perché sia inutile. Anzi: potenzialmente è una domanda potente. Ma spesso viene posta e trattata come se avesse un senso “in assoluto”.Pregi e difetti non esistono: esistono solo...

Perché ci succede quello che ci succede? Una guida pratica alla Psicologia dell’Attribuzione Ogni giorno cerchiamo di dare un senso a ciò che ci accade: un successo, un fallimento, un litigio o una promozione mancata. Lo facciamo spontaneamente, senza rendercene conto, formulando attribuzioni causali. Capire come funziona questo meccanismo è fondamentale per migliorare la nostra consapevolezza, le relazioni e le performance, sia nella vita privata che professionale. Le origini: Fritz Heider e la teoria dell'attribuzione Il concetto di attribuzione è stato formalizzato da Fritz Heider nel 1958, con la pubblicazione dell'opera The Psychology of Interpersonal Relations. Heider riteneva che gli esseri umani siano "scienziati ingenui",...

Nella nostra vita quotidiana, ci troviamo spesso a reagire a situazioni, eventi o persino pensieri interni, senza renderci conto di quanto le nostre interpretazioni di ciò che accade possano influire sul nostro benessere emotivo. Ciò che pensiamo di una situazione è spesso più determinante dell’evento stesso nel modellare come ci sentiamo e come agiamo. Questo principio fondamentale è alla base di molti modelli di crescita personale e psicologica, incluso il Modello A-B-C-D-E di Albert Ellis, che esplora in dettaglio la relazione tra eventi, pensieri ed emozioni. Il modello ci invita a fare una pausa e riflettere su ciò che accade dentro di noi: non è l'evento in sé a causare il nostro malessere, ma il significato che gli...